Yıllık izin uygulamaları, çalışanla işveren arasında bazen sorunlara neden olmasına rağmen, mevcut yasal düzenlemeler bu konuda çalışanların lehine net hükümler barındırıyor. İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, işçinin yıllık izne ayrıldığı sürede hak ettikleri ücretin, izne çıkmadan önce ve peşin olarak kendilerine ödenmesi gerektiği öğrenildi.

Söz konusu ödemenin gerçekleşmemesi halinde durum işverenin bir yükümlülüğü ihlalinin yanı sıra, çalışan ise sözleşmeyi haklı sebeple feshedebiliyor.

Habertürk’ün haberine göre, asgari ücretle çalışan bir işçi (bu yıl için 22 bin 104 TL brüt) 2 haftalık yıllık izne çıkması halinde, işverenin bu izne karşılık 10 bin 315 lirayı peşin olarak ödemesi gerekiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin verdiği emsal kararlardan biri, bu yükümlülüğün sağlanmaması durumunda çalışanın istifa ederek iş sözleşmesini feshetmesini haklı buldu ve çalışanın kıdem tazminatı alabileceğini belirtti.

HAKLI FESİH OLARAK DEĞERLENDİRİLİYOR

Normal şartlarda, istifa eden bir işçi, kıdem tazminatı alamasa da, iş sözleşmesinin İş Kanunu’nda yer alan haklı sebeplerden biriyle feshedilmesi halinde, işçi işyerinde geçirdiği süreye bağlı olarak kıdem tazminatının tümünü isteyebiliyor. Bu kapsamda, yıllık izin ücretinin zamanında ve eksiksiz ödenmesi durumu da "haklı fesih" gerekçeleri arasında görülüyor.

Bu kapsamda, yıllık izne çıkmasına rağmen işverenden peşin olarak ödeme alamayan çalışanlar iş sözleşmesini haklı sebeple feshederek tazminatının tamamını almaya hak kazanıyor.