Kıdem tazminatı için çalışan kişilerin en fazla merak ettiği ayrıntılara açıklık getirildi. Buna göre, 1 Kasım 1999’dan önce sigortalı olan çalışan kişiler, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3 bin 600 prim gününü tamamlamaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) kıdem tazminatı yazısı alarak işlerinden ayrılabilecek ve böylece, tazminat hakkını kaybetmeden kullanabilecek.
Diğer taraftan, 2008 yılı sonrasında ilk defa sigortalı olan kişiler için farklı bir kriter geçerli olacak. Bu kapsamdakiler, yaş şartı olmadan 7 bin prim gününü doldurmaları halinde, yine SGK’dan alacakları yazıyla kıdem tazminatı alabilecek.
Fakat, kurumdan kıdem tazminat yazısı alınmadan yapılan istifalar, kişinin tüm tazminat hakkını kaybetmesine sebep olabiliyor. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce resmi prosedürlerin eksiksiz tamamlanması gerekecek.
EKSİK PRİM GÜNÜNDE SORUMLULUK SGK’NIN OLACAK
Emeklilik yaşı ise kadınlar için 58, erkekler için 60 olarak belirlenirken, prim gün sayısını doldursa da, yaş bekleyenlerin çalışmaya devam etmesi, gelecekte hak edecekleri emekli maaşında artışa sebep olabilecek.
EYT için yapılan düzenlemelere de vurgu yapılırken, bu gruptakiler ve daha geç emekli olanlar için ek bir tazminat hakkı tanınmayacak. Bunun yanı sıra, eksik prim günü bildirimi gibi problemlerin yaşanması durumunda sorumluluk işverenden çok SGK’ya ait olacak.
Buna benzer durumlarda, emekli maaşını doğrudan etkileyebileceği için başvuru tarihinin de büyük bir dikkatle belirlenmesi gerekecek. Kıdem tazminatı hakkının güvence altına alınabilmesi amacıyla sigortalılık süresi, prim günü ve SGK onaylı yazının bir bütün olarak değerlendirilmesi gerekecek. emek