Yargıtay, iş yaşamında sık sık karşılaşılan ve işverenlerin iş sözleşmelerine ilave ettiği “fazla mesai ücrete dahildir” ifadesine ilişkin çok konuşulacak bir karar verdi. Söz konusu kararla, ilgili ifadenin çalışana sınırsız bir şekilde fazla çalışma yüklenmesini meşrulaştırmadığı ifade edildi.
Yargıtay, iş yasaları gereğince yıllık fazla mesai süresinin 270 saatle sınırlandırıldığına vurgu yaparak, bu sınırın aşılması halinde işverenin mutlaka ek ödeme yapması gerektiğini paylaştı.
Verilen kararda, özellikle asgari ücretle çalışan işçilerin durumu da görüşülürken, bir çalışanın asgari ücretle çalışması halinde ve sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğu bulunsa da, bu hükmün geçersiz olduğu aktarıldı. Başka bir deyişle, bu kişilere yapılan her fazla mesai için ayrıca ödeme yapılmasının zorunlu olduğu aktarıldı.
TÜRKİYE EN FAZLA MESAİ YAPAN ÜLKE
Bunun yanı sıra, çalışanların fazla mesai karşılığında ücret yerine izin kullanma hakkı da bulunurken, her bir saatlik fazla çalışma için işçiye 1.5 saatlik izin imkânı veriliyor. Fakat, bu imkândan yararlanmak için çalışanın yazılı talebi gerekiyor ve iznin maksimum 6 ay içinde kullanılması gerekiyor.
Öte yandan Türkiye, OECD verilerine göre, haftalık ortalama 45,7 saatlik çalışma süresiyle üye ülkeler arasında en çok mesai yapan ülke oldu. Bu süre, OECD ortalaması olan yaklaşık 37 saatin üzerinde seyrediyor. Bunun yanı sıra, işçilerin yüzde 20’sine yakını haftada 60 saatten fazla çalışıyor.