Yaz aylarının gelmesi ve okulların tatile olmasıyla beraber, çok sayıda çalışan da yıllık izinleri planları yapmaya başladı. Fakat, mali sorunlar yüzünden kimi çalışanların tatil yapmak yerine izin ücreti alıp alamayacağı merak konusu oldu. Bu noktada, yıllık izin hakkının yasal yönleri öne çıkıyor.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, bu konuya ilişkin bir yazı kaleme alarak yıllık ücretli izin hakkının İş Kanunu çerçevesinde korunduğunu ifade etti. Kıvanç, çalışanların söz konusu haktan vazgeçemeyeceğini ve işverenlerin de işçilerine “İzne çıkma, parasını ödeyeyim” teklifini yapamayacağını ve ayrıca, çalışanların da “İzne çıkmayayım, bana parasını verin” teklifini işverene sunmasının imkânsız olduğu söyledi. Başka bir deyişle, yıllık izin kullanımı işçi ve işveren için bağlayıcı bir hak olarak görülüyor.
İŞÇİ, İŞTEN AYRILMASI DURUMUNDA KULLANMADIĞI YILLIK İZİNLERİN PARASINI ALABİLİYOR
Diğer taraftan, kullanılmamış yıllık izinlerin durumu ise farklılık gösterirken, bir çalışanın, iş sözleşmesini sonlandırması ve o ana kadar kullanmadığı izin günlerinin bulunması halinde, bu izinlerin ücret karşılığı ödeneceği öğrenildi. Söz konusu ödemenin işçinin işten ayrıldığı tarihte, son aldığı maaş üzerinden hesaplanarak gerçekleştirileceği belirtildi.
Burada iş akdinin nasıl sonlandığının, yani çalışanın kendi isteğiyle mi, yoksa işverence mı işten çıkarıldığının önemsiz olduğu belirtildi. Bu kapsamda, işçi kullanılmamış yıllık izinlerinin ücretini, işten ayrılması durumunda alabiliyor. Bu durum, çalışanın haklarının korunması bakımından son derece büyük bir bir düzenleme olarak öne çıkıyor.